Jak łatwo uzyskać awans w pracy: na czym polega technika "podwójnego awansu"

Każdy chce awansować w pracy, ale wymaga to wiele wysiłku. Naukowcy odkryli jednak skuteczną technikę "podwójnego awansu", która pomoże ci wspinać się po szczeblach kariery.

Daily Mail opublikował badanie przeprowadzone przez naukowców, z którego wynika, że należy podkreślać nie tylko swoje osiągnięcia, ale także sukcesy współpracowników. Ta taktyka stworzy dobre wrażenie o tobie jako kompetentnym i profesjonalnym pracowniku.

Według naukowców, jeśli jednocześnie opisujesz dobre cechy innych i mówisz o swoich osiągnięciach, ludzie będą mieli o tobie dobre zdanie.

Metoda "podwójnej promocji" oznacza, że należy podkreślać sukcesy współpracowników, gdy nie ma ich w pobliżu. Nie jest tak w przypadku, gdy musisz nawiązać relację z daną osobą i powiedzieć jej coś dobrego prosto w twarz.

Musisz zademonstrować osobie trzeciej, tj. menedżerowi, że dbasz o swoich współpracowników i dobrze ich traktujesz. W ten sposób pokazujesz swoje dobre cechy, profesjonalizm i kompetencje.

Zespół z Vanderbilt University, George Mason University i University of Pennsylvania przeprowadził badanie, w którym przeprowadził wywiady z menedżerami ds. rekrutacji, którzy stwierdzili, że większość kandydatów mówi tylko o swoich umiejętnościach i cechach, podczas gdy tylko niewielka liczba osób korzystała z podwójnego awansu.

Naukowcy tłumaczą to tym, że ludzie podczas rozmowy z menedżerem na temat możliwego awansu nawet nie myślą o tym, by mówić pozytywnie o innych lub po prostu obawiają się, że będą wyglądać gorzej.

Naukowcy przeprowadzili siedem eksperymentów z udziałem 1488 uczestników. W jednym z eksperymentów 200 menedżerów ds. rekrutacji zostało poproszonych o wypowiedzenie się na temat kolegów, z którymi pracowali nad projektem i ocenę samych siebie.

Uczestnik, który zastosował metodę podwójnego awansu, napisał, że projekt zakończył się sukcesem dzięki pracy zespołowej. Mówił także o swoich zobowiązaniach i sukcesach kolegi.

Drugi uczestnik wykorzystał metodę autopromocji i napisał, że projekt zakończył się sukcesem dzięki skutecznym szczegółom technicznym oraz opowiedział o swoim wkładzie i umiejętnościach.

Menedżerowie ocenili obu kandydatów tak samo pod względem kompetencji, ale uczestnik z podwójnym awansem uzyskał znacznie wyższy wynik za cechy ludzkie i wywarł przyjemniejsze wrażenie.

Wcześniej OBOZREVATEL opublikował zasady etykiety biznesowej, które pomogą ci grzecznie odwołać rozmowę kwalifikacyjną.

Subskrybuj kanały Telegram i Viber OBOZREVATEL, aby być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami.