Zapotrzebowanie na starszych specjalistów wzrosło na Ukrainie: w jakich obszarach i dlaczego brakuje personelu

W obliczu niedoboru personelu spowodowanego masową emigracją i mobilizacją, ukraińskie banki zaczęły aktywnie rekrutować pracowników w wieku 50+, ponieważ mają oni duże doświadczenie i nie podlegają mobilizacji. Aby zapewnić pomyślną integrację starszych pracowników, banki tworzą specjalne programy szkoleniowe i dostosowują miejsca pracy.

Zostało to zgłoszone przez menedżerów HR podczas dyskusji przy okrągłym stole zorganizowanej przez Klub Finansowy. Kristina Feher, dyrektor HR w OTP Bank, podkreśliła, że wiele osób w wieku 20-40 lat opuściło Ukrainę z powodu masowej emigracji.

Stworzyło to znaczną próżnię w sile roboczej sektora bankowego. Ponieważ młodzi ludzie opuszczają kraj, banki są zmuszone szukać nowych źródeł, aby uzupełnić swoją pulę talentów. Starsze osoby stały się jednym z tych źródeł.

Olena Velyka, dyrektor HR w Sense Bank, potwierdziła, że segment bankowy przechodzi obecnie trudny okres pod względem HR. Banki muszą skupić się na zatrzymaniu obecnych pracowników i szukać nowych kanałów przyciągania pracowników. Sense Bank położył duży nacisk na przyciągnięcie starszych kandydatów.

"Postanowiliśmy położyć duży nacisk na starszą kategorię. Zainteresowaliśmy się projektem Lifelover. To projekt dla kategorii 50-60+. W zeszłym tygodniu zaprosiliśmy 40 kandydatów w wieku 55+. Rozmawialiśmy z nimi przez godzinę. I wydaje mi się, że ta kategoria jest przez nas niedoceniana" - powiedziała Olena Velyka. Wielu z tych kandydatów otrzymało już ofertę pracy od banku, a ich poziom wiedzy i motywacji był wyższy niż oczekiwano.

Starsi pracownicy mają szereg zalet, które czynią ich atrakcyjnymi dla pracodawców. Należą do nich duże doświadczenie, wysoka odpowiedzialność, lojalność wobec pracodawcy oraz gotowość do nauki i adaptacji. Olena Velyka powiedziała, że podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci często wyrażali chęć zajmowania nie tylko stanowisk, na które aplikowali, ale także innych, biorąc pod uwagę ich wieloletnie doświadczenie w różnych dziedzinach.

Ponadto pracownicy w wieku 60+ mają jeszcze jedną istotną zaletę: nie podlegają mobilizacji. Jest to ważne kryterium w dzisiejszym środowisku, w którym mobilizacja jest jednym z czynników przyczyniających się do niedoboru personelu.

Eksperci rynku pracy uważają, że zatrudnianie starszych pracowników jest rozsądnym kro kiem dla ukraińskich banków. Aby jednak pomyślnie zintegrować tę kategorię pracowników z zespołem, banki muszą stworzyć odpowiednie warunki. Może to obejmować opracowanie specjalnych programów szkoleniowych i mentorskich, dostosowanie miejsc pracy i harmonogramów pracy.

Jak wcześniej informował OBOZ.UA, ukraińskie banki straciły około 10% swoich pracowników z powodu emigracji, mobilizacji i innych czynników spowodowanych wojną. Działy HR banków borykają się z dużym stresem emocjonalnym z powodu problemów z mobilizacją i rezerwacją pracowników, starając się zapewnić im wsparcie i bezpieczeństwo.

Tylko zweryfikowane informacje są dostępne na kanale OBOZ.UA Telegram i Viber. Nie daj się nabrać!