Dlaczego na rozmowie kwalifikacyjnej oferowana jest kawa: trudny test od pracodawców

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest łatwym procesem dla kandydata, ponieważ trzeba pokazać wszystkie swoje mocne cechy i zrobić dobre wrażenie na menedżerze. Ale osobę można przetestować nie tylko za pomocą pytań, ale także przy użyciu różnych sprytnych sposobów.

New York Post opublikował ciekawy test, który pozwala określić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko. Wystarczy do tego filiżanka kawy.

Były dyrektor Xero Australia, Trent Innes, wyjaśnił, jak działa ta metoda. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba jest oprowadzana po biurze i kuchni oraz częstowana kawą. Po zakończeniu rozmowy kandydat może zostawić kubek w biurze lub zabrać go do kuchni i umyć.

Według Trenta, taka tajna sztuczka pomaga im zobaczyć, kim jesteś i jakim jesteś pracownikiem.

Jeśli umyjesz kubek i odłożysz go na swoje miejsce, pomyślnie przejdziesz test.

"To tylko potwierdzenie, że naprawdę pasują do kultury Xero i robią to, co trzeba. Tylko 5 na 10 procent nie zdało testu, ponieważ nie odnieśli swoich kubków z powrotem do kuchni" - powiedział Trent.

Również pisarka Victoria Devine podzieliła się swoim sposobem na testowanie kandydatów.

"Jeśli chcesz wysłać swoje CV, na stronie internetowej znajdują się szczegółowe instrukcje. Musisz użyć adresu e-mail na dole tego ogłoszenia i zaadresować je do Victorii oraz wysłać e-mail bezpośrednio z listem motywacyjnym" - powiedziała Devine.

Jeśli kandydaci zgłoszą się bez przestrzegania tych zasad, nie będą nawet brani pod uwagę, ponieważ już wiadomo, jak pracownik będzie się czuł w związku z wykonywanymi zadaniami.

Osoby, które przychodzą ubiegać się o pracę, często zaczynają być sprawdzane od samego wejścia do biura. Jeśli zaniedbasz personel, możesz nie być w stanie liczyć na to stanowisko.

Przykładowo, jeden z kandydatów nawet nie zwrócił uwagi na recepcjonistkę. Nie przywitał się ani nie próbował podtrzymać rozmowy, gdy został o coś zapytany. Recepcjonistka była w rzeczywistości kobietą pracującą jako kierownik ds. rekrutacji.

Następnie oddzwoniła do kandydata i wyjaśniła, że każda osoba w zespole jest cenna i godna szacunku, a on to zignorował.

Wcześniej OBOZREVATEL opublikował 10 zakazanych zwrotów, których nie można powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Subskrybuj kanały OBOZREVATEL w Telegramie i Viberze, aby być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami.