Sytuacja na rynku pracy pozostaje trudna: kto ma najłatwiejszą możliwość znalezienia pracy

Mobilizacja w Ukrainie spowodowała niedobór mężczyzn na rynku pracy, co otwiera nowe możliwości dla kobiet i emerytów w zawodach fizycznych. Zwiększenie atrakcyjności ekonomicznej tych zawodów może pomóc w przezwyciężeniu niedoboru personelu.

Zostało to zgłoszone przez eksperta HR Tetianę Paszkinę w komentarzu dla mediów . W wyniku mobilizacji wielu mężczyzn porzuciło pracę i poszło na front, co znacząco wpłynęło na sytuację z wakatami.

Według eksperta, w wielu obszarach występuje już znaczny niedobór pracowników. Istnieje znaczny niedobór pracowników, takich jak instalatorzy okien, hydraulicy, elektrycy i osoby zajmujące się naprawami domów.

Na przykład, mieszkanka Fastowa w obwodzie kijowskim powiedziała, że po zainstalowaniu nowych okien nie mogła znaleźć rzemieślnika do montażu pochylni, ponieważ wielu z tych, którzy wcześniej wykonywali tę pracę, służy obecnie w siłach zbrojnych. Niektórzy rzemieślnicy twierdzą nawet w swoich ogłoszeniach, że mogą przyjechać na miejsce, ponieważ mają wszystkie niezbędne wojskowe dokumenty rejestracyjne i mogą się swobodnie poruszać.

Ze względu na brak mężczyzn na rynku pracy, kobiety zaczęły wykonywać zawody, które tradycyjnie uważane były za wyłącznie męskie. Pashkina zauważyła, że Państwowa Służba Zatrudnienia aktywnie zachęca kobiety do podejmowania pracy fizycznej. Jednak według niej jest to tylko "kropla w morzu", ponieważ taka praca nie może być wykonywana zdalnie i wymaga fizycznej obecności.

Wśród przykładów kobiet uczących się nowych zawodów jest przypadek, w którym kobieta przejęła obowiązki kowala po tym, jak jej mąż został zmobilizowany na front. Ilustruje to nowe realia rynku pracy, na którym kobiety wykonują zawody, które nie były dla nich typowe przed wojną.

Oprócz kobiet, na rynku pracy zaczynają pojawiać się nowe możliwości dla emerytów. Podczas stanu wojennego wielu pracodawców zwraca się do osób starszych, które mogą kontynuować pracę. W szczególności emeryci są zaangażowani w prace fizyczne i techniczne, w których brakuje personelu z powodu mobilizacji. Istnieją również możliwości rozwoju zawodowego dla osób młodych poniżej 25 roku życia oraz osób powyżej 60 roku życia.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację w branżach produkcyjnych, takich jak meblarstwo i transport. W maju Państwowa Służba Zatrudnienia ogłosiła niedobór pracowników w przemyśle meblarskim, w tym operatorów maszyn do obróbki drewna i projektantów mebli. Sytuacja ta utrudnia rozwój branży i wymaga rekrutacji nowych pracowników, w tym kobiet.

Jeśli chodzi o sektor transportu, przedstawiciele branży wielokrotnie podkreślali dotkliwy brak personelu, w szczególności kierowców autobusów i trolejbusów. Zaproponowano zmianę limitu wieku dla szkolenia na kierowcę transportu publicznego, aby umożliwić młodym ludziom zatrudnienie od 18 roku życia, co mogłoby częściowo rozwiązać ten problem.

Jednym z głównych sposobów na rozwiązanie problemu niedoboru pracowników fizycznych jest zwiększenie ich atrakcyjności ekonomicznej. Według Pashkiny, zawody robotnicze muszą stać się bardziej opłacalne, w szczególności poprzez podniesienie płac i poprawę warunków pracy. Podążając za przykładem Europy, gdzie hydraulicy i inni pracownicy mają wysoki status społeczny, Ukraina musi również podnieść poziom szacunku dla takich zawodów, co pomoże przyciągnąć nowych pracowników.

Jak wcześniej informował OBOZ.UA, do 2030 roku na Ukrainie będzie brakować od 5 do 10 milionów pracowników, ale siłę roboczą można zwiększyć, wykorzystując potencjał kraju. W tym celu ważne jest zwiększenie udziału kobiet, weteranów i innych grup bezrobotnych w gospodarce.

Tylko zweryfikowane informacje są dostępne na naszym kanale Telegram OBOZ.UA i Viber. Nie daj się nabrać na podróbki!