Kanada testuje czterodniowy tydzień pracy: firmy dochodzą do ważnych wniosków

Kanada zakończyła szeroko zakrojony eksperyment mający na celu wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Testy trwały rok i przyniosły obiecujące rezultaty. Pracodawcy nie tylko nie zauważyli spadku wydajności pracy, ale odnotowali jej wzrost, a pracownicy stali się znacznie zdrowsi i szczęśliwsi. Większość z nich zdecydowała się utrzymać czterodniowy tydzień pracy nawet po zakończeniu eksperymentu.

Stwierdzono to w raporcie Uniwersytetu York na temat eksperymentu, pisze Now Toronto. W trwającym rok badaniu wzięło udział 30 firm i 3,5 tysiąca pracowników. Istniały dwie opcje organizacji czterodniowego tygodnia pracy:

• pracownicy wykonują taką samą ilość pracy w ciągu 32 godzin pracy tygodniowo zamiast 40 godzin;
• 40 godzin pracy jest rozłożone na 4 dni tygodnia zamiast 5.

W obu scenariuszach wyniki były imponujące. Jeśli chodzi o wnioski pracodawców, są one następujące:

• 90% menedżerów stwierdziło, że wydajność pracy w firmie pozostała na tym samym poziomie lub nawet wzrosła w wyniku wprowadzenia nowego harmonogramu;
• 96% stwierdziło, że znacznie łatwiej jest im przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników dzięki bardziej progresywnemu harmonogramowi;
• 93% respondentów stwierdziło, że planuje kontynuować korzystanie z czterodniowego tygodnia pracy w dłuższej perspektywie.

Co więcej, 96% pracowników jest szczęśliwszych. Czterodniowy tydzień pracy miał również pozytywny wpływ na zdrowie ludzi, znacznie je poprawiając.

"Badania pokazują, że krótsze i bardziej skompresowane harmonogramy pracy często zwiększają produktywność i zyski ekonomiczne, poprawiają zdrowie, wzmacniają inicjatywy na rzecz równości i zmniejszają emisję dwutlenku węgla" - czytamy w raporcie.

Jak donosi OBOZ.UA, inne kraje również eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy. W szczególności:

• w Hiszpanii pracownicy zgłosili zauważalne zmniejszenie poziomu stresu i okazało się, że krótszy tydzień pracy ma pozytywny wpływ na środowisko;
• po przeprowadzeniu badania w Wielkiej Brytanii, żadna z 33 uczestniczących firm nie chciała powrócić do tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy.

Tylko zweryfikowane informacje są dostępne na kanale OBOZ.UA Telegram i Viber. Nie daj się nabrać na podróbki!