Sztuczka, której pracodawcy mogą użyć, aby sprawdzić kandydata jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej

Pracodawcy uciekają się do sprytnych sztuczek, aby dowiedzieć się czegoś o potencjalnych pracownikach. Mogą nie tylko zadawać podchwytliwe pytania lub trudne zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także zacząć sprawdzać kandydata, zanim jeszcze wejdzie on do biura prowadzącego rozmowę.

Zawsze należy przestrzegać zasad etykiety i być uprzejmym wobec innych, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. Na forum Reddit Life Pro Tips opublikowano historię o tym, jak jedna z firm stara się odsiewać nieprzyjaznych kandydatów już od progu.

Kierownik ds. rekrutacji przebrał się za portiera, aby sprawdzić moralność osoby, która przyszła ubiegać się o pracę.

Menedżer przywitał się z kandydatem i próbował nawiązać rozmowę, ale ten nawet nie nawiązał kontaktu wzrokowego ani nie wykazał zainteresowania portierem.

Kilka minut później kierownik oddzwonił do kandydata i powiedział mu, że nie przeszedł rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ dyskredytował pracownika firmy, ponieważ każdy człowiek jest cenny i wart szacunku.

Taka sztuczka pomoże pracodawcom nie marnować czasu na ludzi, którzy nie przestrzegają zasad etykiety i nie wiedzą, jak zachowywać się grzecznie. Dlatego zawsze należy okazywać szacunek osobom wykonującym dowolny zawód.

Wcześniej OBOZREVATEL opublikował 10 zakazanych zwrotów, których nie należy wypowiadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Subskrybuj kanały OBOZREVATEL w Telegramie i Viberze, aby być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami.