Jakich pytań nie wolno zadawać na rozmowie o pracę: zasady etykiety

Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze powodem do ekscytacji, szczególnie dlatego, że mogą zostać zadane nieoczekiwane, a czasem nawet nieodpowiednie pytania. Doświadczeni specjaliści HR twierdzą, że często jest to nawet ważniejsze niż dobry wynik na teście, ponieważ pozwala pracodawcy lepiej zrozumieć cię jako osobę i pracownika. Dlatego osobom poszukującym pracy zaleca się udzielanie szczerych i wyczerpujących odpowiedzi na pytania.

Ale nie na wszystkie. Jak dowiedział się OBOZREVATEL, istnieje cała lista tematów, których pracodawca nie może poruszać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to nie tylko nietaktowne, ale również niezgodne z prawem. Kwestię tę reguluje artykuł 25 Kodeksu Pracy Ukrainy. Zabrania on żądania od osób, które są zatrudnione, informacji o ich przynależności partyjnej, pochodzeniu, rejestracji miejsca zamieszkania lub pobytu oraz dokumentów, których przedłożenie nie jest przewidziane przez prawo.

Jednak pytania osobiste nie są uważane za prawidłowe ani z prawnego punktu widzenia, ani z punktu widzenia etykiety biznesowej. Pracodawca nie powinien pytać, czy jesteś w związku, czy jesteś żonaty i z kim, czy masz dzieci, czy planujesz mieć więcej dzieci, jaka jest Twoja orientacja seksualna lub preferencje religijne.

Decyzja o zatrudnieniu powinna opierać się na doświadczeniu zawodowym i osobowości, a nie na osobistych wyborach. Dlatego możesz odmówić odpowiedzi na takie pytania. Grzecznie podkreśl, że pytania osobiste i rodzinne nie mają związku z pracą i dlatego są nieodpowiednie. Możesz zapytać o wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności i zdolności zawodowe oraz inne niuanse, które są niezbędne w miejscu pracy.

Jeśli pracodawca nadal upiera się przy swoim, niektórzy prawnicy zalecają udzielanie odpowiedzi na nagraniu - dyktafonie lub wideo. Jednak w tym przypadku konieczne będzie uzyskanie zgody wszystkich zebranych. Jeśli po takim przesłuchaniu odmówiono ci zatrudnienia, powinieneś również poprosić o pisemne wyjaśnienie, dlaczego nie zostałeś zatrudniony. Dokument ten może być ważnym dowodem w przypadku chęci dochodzenia sprawiedliwości przed sądem. Pamiętaj jednak, że takie zachowanie może samo w sobie nastawić potencjalnego pracodawcę przeciwko tobie, więc postępuj ostrożnie.

Jeśli mimo to odmówiono Ci zatrudnienia i jesteś pewien, że odmowa nastąpiła z przyczyn osobistych, możesz domagać się ochrony swoich praw. Przede wszystkim pamiętaj, że możesz odwołać się do sądu od odmowy związanej z odpowiedziami na pytania osobiste. W takim przypadku będziesz musiał jednak udowodnić, że pracodawca odmówił Ci właśnie dlatego, że nie odpowiedziałeś lub odpowiedziałeś nieprawidłowo na niewłaściwe z jego punktu widzenia pytania. Należy pamiętać, że najczęściej takie roszczenia kończą się niepowodzeniem właśnie dlatego, że powód nie przedstawił wystarczających dowodów.

Co może służyć jako dowód w sprawie przeciwko obraźliwemu pracodawcy? Do sprawy można dołączyć ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika, wyniki przeprowadzonych testów, CV z określonymi i uzasadnionymi kryteriami kwalifikacji na oferowane stanowisko. Mogą to być również wszelkie inne dowody potwierdzające Twoje kwalifikacje, takie jak wszystko, co wskazywałoby, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadano Ci niewłaściwe pytania. Im więcej takich dowodów, tym większe szanse na sukces.

Wcześniej OBOZREVATEL informował, czy etykieta biznesowa pozwala dzwonić i pisać do współpracowników po godzinach.

Subskrybuj kanały OBOZREVATEL w Telegramie i Viberze, aby być na bieżąco.